Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив факти порушення законодавства про працевлаштування іноземного громадянина на підприємстві з лісопильного та стругального виробництва.
Держпраці разом з податковою розпочали перевіряти працевлаштування іноземців
Під час позапланового перевірки суб’єктів господарювання, які застосовують працю іноземців, фахівець територіального органу Держпраці встановив, що працівник-іноземець працював на виробництві без необхідних змін, внесених у дозвіл на застосування його праці.
Хоча відповідно до статті 425 Закону «Про зайнятість населення», роботодавець повинен був звернутися до органу виконавчої влади, що здійснює державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції щодо внесення до отриманого особою з іноземним громадянством дозволу нової назви посади.
Інспектор праці позапланово перевірив підприємство та виявив й інші порушення чинного законодавства про працю і зайнятість населення.
Одній із працівниць з іноземним громадянством при звільнені не виплатили грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
За результатами перевірки інспектор Управління склав відповідний акт та видав припис на усунення виявлених порушень.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
