Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив факти порушення законодавства про працевлаштування іноземного громадянина на підприємстві з лісопильного та стругального виробництва.
Держпраці разом з податковою розпочали перевіряти працевлаштування іноземців
Під час позапланового перевірки суб’єктів господарювання, які застосовують працю іноземців, фахівець територіального органу Держпраці встановив, що працівник-іноземець працював на виробництві без необхідних змін, внесених у дозвіл на застосування його праці.
Хоча відповідно до статті 425
Закону
«Про зайнятість населення», роботодавець повинен був звернутися до органу виконавчої влади, що здійснює державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції щодо внесення до отриманого особою з іноземним громадянством дозволу нової назви посади.
Інспектор праці позапланово перевірив підприємство та виявив й інші порушення чинного законодавства про працю і зайнятість населення.
Одній із працівниць з іноземним громадянством при звільнені не виплатили грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
За результатами перевірки інспектор Управління склав відповідний акт та видав припис на усунення виявлених порушень.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
