Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Головні держінспектори ГУ Держпраці у Київській області перевірили ФОП, яка надає послуги у сфері ремонту транспортних засобів на території гаражного кооперативу в Печерському районі столиці. Посадові особи перевіряли питання незадекларованої праці на підприємстві.
Як проходять перевірки з праці
Під час перевірки інспектори опитали 4 працівників, на яких ФОП не надала жодних документів щодо їхнього офіційного працевлаштування. Посадові особи винесли попередження та припис підприємцю без застосування фінансових санкцій, склали протокол. У визначений приписом термін суб’єкт господарювання не надала відповіді інспекторам праці, у зв’язку з чим була проведена повторна перевірка, в результаті якої у ФОП повторно виявили неоформленого працівника.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Посадові особи склали акт. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафу у сумі 180 000 гривень за одного неоформленого працівника.
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
