За повторне порушення норм трудового законодавства ФОП сплатить 180 тис грн

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Черговий кейс від Держпраці

За повторне порушення норм трудового законодавства ФОП сплатить 180 тис грн

Головні держінспектори ГУ Держпраці у Київській області перевірили ФОП, яка надає послуги у сфері ремонту транспортних засобів на території гаражного кооперативу в Печерському районі столиці. Посадові особи перевіряли питання незадекларованої праці на підприємстві.

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

Під час перевірки інспектори опитали 4 працівників, на яких ФОП не надала жодних документів щодо їхнього офіційного працевлаштування. Посадові особи винесли попередження та припис підприємцю без застосування фінансових санкцій, склали протокол. У визначений приписом термін суб’єкт господарювання не надала відповіді інспекторам праці, у зв’язку з чим була проведена повторна перевірка, в результаті якої у ФОП повторно виявили неоформленого працівника.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

Посадові особи склали акт. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафу у сумі 180 000 гривень за одного неоформленого працівника.

За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
78

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12019

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2280

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26554

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92693

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді