Підпишіться на 
При звільнені працівника підприємство в м. Світловодськ утримало всю його заробітну плату для покриття заподіяної працівником шкоди.
Управління Держпраці виявило, що підприємство порушило вимоги трудового законодавства, утримало із заробітної плати працівника кошти в розмірі, що перевищують середній місячний заробіток. При утриманні із заробітної плати підприємство допустило відрахування з компенсаційних виплат, а саме, була утримана грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
Матеріальна відповідальність працівників
На виконання припису, підприємство повернуло працівнику грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 9500 грн.
Пам’ятайте!
КЗпП визначає випадки, умови та встановлює обмеження щодо розміру відрахувань із зарплати.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, що належить до виплати працівникові (ст. 128
).Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.
Як проходять перевірки з праці
Відрахування із зарплати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в п. 3, 5, 6 ст. 36 і п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;
- при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136 КЗпП).
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку.
Обмеження, встановлені ч. 1 та 2 ст. 128 КЗпП, не поширюються на відрахування із зарплати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством, не звертається стягнення (ст. 129 КЗпП).
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
