НАДС підготувало зміни, які стосуються умов роботи держслужбовців
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кабмін на своєму засіданні 23 грудня 2021 року схвалив зміни до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015
№ 889-VIII
. Законопроект удосконалює порядок вступу, проходження, припинення державної служби та застосування дисциплінарних стягнень, оптимізує наслідки конкурсних відборів на посади держслужби.
Зокрема, — щоби запросити найбільш підходящих кандидатів для участі у конкурсі формуватимуть кандидатський резерв з кандидатів, які успішно пройшли усі етапи конкурсного відбору, але не стали переможцями конкурсу.
З других за результатами конкурсу кандидатів формуватимуть кадровий резерв, щоби мати можливість призначати на інші аналогічні посади держслужби.
Запровадять механізм кар’єрного просування держслужбовців в межах категорії посад протягом одного року після того, як держслужбовець отримав відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання.
У законопроекті посилюють дисциплінарну відповідальність держслужбовців за повторний дисциплінарний проступок та надають керівнику можливість вибрати вид стягнення залежно від тяжкості та обставин порушення.
Автори законопроекту уточнюють:
- строк відсторонення державного службовця під час дисциплінарного провадження та умови оплати часу такого відсторонення;
- механізм залишення державного службовця категорії «А» на службі ще на один строк. Суб’єкт призначення зможе один раз прийняти рішення про продовження проходження служби ще на один строк на займаній посаді без звільнення і без обов’язкового проведення конкурсу;
- термінологію закону та включають до нього базові положення застосування інформаційної системи управління людськими ресурсами в держорганах.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами НАДС
Наказ — це один із документів, з яким кадровик працює щодня. Потрібно відмінно знати правила їх складання, опрацювання, реєстрації, формування у справи та зберігання. А починається все із визначення виду розпорядчого документа...
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
