НАДС підготувало зміни, які стосуються умов роботи держслужбовців
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кабмін на своєму засіданні 23 грудня 2021 року схвалив зміни до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII. Законопроект удосконалює порядок вступу, проходження, припинення державної служби та застосування дисциплінарних стягнень, оптимізує наслідки конкурсних відборів на посади держслужби.
Зокрема, — щоби запросити найбільш підходящих кандидатів для участі у конкурсі формуватимуть кандидатський резерв з кандидатів, які успішно пройшли усі етапи конкурсного відбору, але не стали переможцями конкурсу.
З других за результатами конкурсу кандидатів формуватимуть кадровий резерв, щоби мати можливість призначати на інші аналогічні посади держслужби.
Запровадять механізм кар’єрного просування держслужбовців в межах категорії посад протягом одного року після того, як держслужбовець отримав відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання.
У законопроекті посилюють дисциплінарну відповідальність держслужбовців за повторний дисциплінарний проступок та надають керівнику можливість вибрати вид стягнення залежно від тяжкості та обставин порушення.
Автори законопроекту уточнюють:
- строк відсторонення державного службовця під час дисциплінарного провадження та умови оплати часу такого відсторонення;
- механізм залишення державного службовця категорії «А» на службі ще на один строк. Суб’єкт призначення зможе один раз прийняти рішення про продовження проходження служби ще на один строк на займаній посаді без звільнення і без обов’язкового проведення конкурсу;
- термінологію закону та включають до нього базові положення застосування інформаційної системи управління людськими ресурсами в держорганах.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами НАДС
Наказ — це один із документів, з яким кадровик працює щодня. Потрібно відмінно знати правила їх складання, опрацювання, реєстрації, формування у справи та зберігання. А починається все із визначення виду розпорядчого документа...
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
