Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
Інспектори наголошують, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове рішення, що розраховане на період воєнного стану. Важливо також пам'ятати, що призупинення не означає припинення трудових відносин і є тимчасовим – на період воєнного стану.
Необхідною умовою для призупинення трудового договору є ситуація, коли працівники не мають можливості виконувати роботу (а роботодавець не може їх нею забезпечити). Коли йдеться про перебування громадян в окупації, наявні саме такі умови.
Зауважте: у разі, коли призупинення трудового договору ініціює роботодавець, він має лише видати відповідний наказ.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
