Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
Інспектори наголошують, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове рішення, що розраховане на період воєнного стану. Важливо також пам'ятати, що призупинення не означає припинення трудових відносин і є тимчасовим – на період воєнного стану.
Необхідною умовою для призупинення трудового договору є ситуація, коли працівники не мають можливості виконувати роботу (а роботодавець не може їх нею забезпечити). Коли йдеться про перебування громадян в окупації, наявні саме такі умови.
Зауважте: у разі, коли призупинення трудового договору ініціює роботодавець, він має лише видати відповідний наказ.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
