Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
Інспектори наголошують, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове рішення, що розраховане на період воєнного стану. Важливо також пам'ятати, що призупинення не означає припинення трудових відносин і є тимчасовим – на період воєнного стану.
Необхідною умовою для призупинення трудового договору є ситуація, коли працівники не мають можливості виконувати роботу (а роботодавець не може їх нею забезпечити). Коли йдеться про перебування громадян в окупації, наявні саме такі умови.
Зауважте: у разі, коли призупинення трудового договору ініціює роботодавець, він має лише видати відповідний наказ.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
