Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
Інспектори наголошують, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове рішення, що розраховане на період воєнного стану. Важливо також пам'ятати, що призупинення не означає припинення трудових відносин і є тимчасовим – на період воєнного стану.
Необхідною умовою для призупинення трудового договору є ситуація, коли працівники не мають можливості виконувати роботу (а роботодавець не може їх нею забезпечити). Коли йдеться про перебування громадян в окупації, наявні саме такі умови.
Зауважте: у разі, коли призупинення трудового договору ініціює роботодавець, він має лише видати відповідний наказ.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Державна служба з питань праці порадила роботодавцям скористатися можливістю призупинити трудовий договір з працівниками бюджетних установ, які залишилися на тимчасово окупованій території.
