Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Складаючи текст оголошення про вакансію, слід ретельно перевірити, чи немає в ньому дискримінаційних тез. Законодавство забороняє роботодавцеві під час прийняття на роботу висувати до працівників вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- сексуальної орієнтації;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Заборонено також дискримінувати працівників за іншими ознаками, не пов’язаними зі специфікою роботи (мова абощо).
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що у разі порушення доведеться сплатити штраф (розмір стягнення — 10 мінімальних зарплат на момент порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
