Підпишіться на 
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Складаючи текст оголошення про вакансію, слід ретельно перевірити, чи немає в ньому дискримінаційних тез. Законодавство забороняє роботодавцеві під час прийняття на роботу висувати до працівників вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- сексуальної орієнтації;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Заборонено також дискримінувати працівників за іншими ознаками, не пов’язаними зі специфікою роботи (мова абощо).
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що у разі порушення доведеться сплатити штраф (розмір стягнення — 10 мінімальних зарплат на момент порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
