Дізнайтеся, за яких умов можливе зарахування до страхового стажу та як розраховувати розмір заробітку
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV передбачає, що до страхового стажу зараховують час догляду за особою з інвалідністю I групи (або за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду), а також — період догляду за дитиною з інвалідністю (або ж за тяжко хворою дитиною без інвалідності).
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Щоб час догляду зарахували до страхового стажу, мають бути дотримані певні умови. Особа, що здійснює огляд, має:
- бути працездатною;
- не працювати в період догляду;
- отримувати в органах соціального захисту населення допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства.
У Пенсійному фонді пояснили, що у разі отримання соціальних виплат орган соцзахисту є страхувальником для особи — відповідно, її вважають застрахованою.
Заробіток за період догляду враховують у розмірі мінімальної заробітної плати.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV передбачає, що до страхового стажу зараховують час догляду за особою з інвалідністю I групи (або за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду), а також — період догляду за дитиною з інвалідністю (або ж за тяжко хворою дитиною без інвалідності).
