Дізнайтеся, за яких умов можливе зарахування до страхового стажу та як розраховувати розмір заробітку
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV передбачає, що до страхового стажу зараховують час догляду за особою з інвалідністю I групи (або за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду), а також — період догляду за дитиною з інвалідністю (або ж за тяжко хворою дитиною без інвалідності).
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Щоб час догляду зарахували до страхового стажу, мають бути дотримані певні умови. Особа, що здійснює огляд, має:
- бути працездатною;
- не працювати в період догляду;
- отримувати в органах соціального захисту населення допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства.
У Пенсійному фонді пояснили, що у разі отримання соціальних виплат орган соцзахисту є страхувальником для особи — відповідно, її вважають застрахованою.
Заробіток за період догляду враховують у розмірі мінімальної заробітної плати.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV передбачає, що до страхового стажу зараховують час догляду за особою з інвалідністю I групи (або за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду), а також — період догляду за дитиною з інвалідністю (або ж за тяжко хворою дитиною без інвалідності).
