З 5 січня 2022 року подавайте повідомлення про прийняття за новою формою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Форма ураховує повідомлення резидентів Дія Сіті про укладені гіг-контракти

З 5 січня 2022 року подавайте повідомлення про прийняття за новою формою

Скачати зразок Повідомлення ДПС 2022

«Урядовий кур’єр» від 05.01.2022 № 1 опублікував постанову КМУ від 28.12.2021 № 1392, якою Уряд вніс зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413.

Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами

З початком дії Постанови КМУ від 28.12.2021 № 1392:

  • резидент Дія Сіті повідомлятиме ДПС про укладення гіг-контракту до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом відповідно до частини першої статті 23 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (далі — Закон

    № 1667

    );
  • роботодавець повідомлятиме ДПС про прийняття працівника на роботу до початку його роботи за укладеним трудовим договором відповідно до частини четвертої статті 24

    КЗпП

    .

Зазначимо, що резидентом Дія Сіті може бути юридична особа, зареєстрована на території України в установленому законодавством України порядку, незалежно від її місцезнаходження та місця провадження господарської діяльності, яка відповідає всім таким вимогам:

  • здійснює один або кілька видів діяльності, визначених частиною четвертою статті 5 Закону № 1667, що вказано у її статуті та/або відомостях про неї, що містяться у Єдиному державному реєстрі;
  • розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця;
  • середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менше дев’яти осіб;
  • сума кваліфікованого доходу юридичної особи, отриманого за перших три календарних місяці, наступні за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми її загального доходу за такий період, а сума кваліфікованого доходу, отриманого за кожен календарний рік перебування у статусі резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми загального доходу юридичної особи за той самий період (за наявності загального доходу);
  • щодо юридичної особи відсутні обставини, передбачені частиною другою статті 5 Закону № 1667.

Підстава — частина перша статті 5 Закону № 1667.

Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу

Повідомлення треба подати до початку роботи у електронному вигляді з використанням КЕП. Якщо технічна можливість подати повідомлення в електронній формі відсутня — ДПС прийме паперовий документ разом із електронною копією.

Тепер форма називається «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Для особи, яку вказуємо в повідомленні, зазначатимемо унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі, якщо такий запис є.

Загалом Повідомлення має 14 рядків:

1

Тип повідомлення — початкове або скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта. Відповідно до зноски, серію (за наявності) та номер паспорта зазначатимуть для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

4

Порядковий номер

5

Категорія особи. Для цього рядка змінили текст у виносці. Позначатимемо такі категорії осіб:

1 ― наймані працівники за основним місцем роботи;

2 ― працівники за сумісництвом;

3 ― гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;

4 ― працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Вважаємо, що категорія 4 — лише для підрядників та виконавців, яких залучають резиденти Дія Сіті, утім, чекаємо на роз’яснення Мінекономіки.

6

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта

7

Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8

Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9

Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

10

Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

11

Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом

12

Дата формування повідомлення у страхувальника

13

Керівник (уповноважена особа): реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта; Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

14

Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку): реєстраційний номер облікової картки платника податків або
серія (за наявності) та номер паспорта*); Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

Як із 01.09.2021 оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

Інформацію з повідомлення податкова внесе до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб — відповідно до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66427

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
204

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
316

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
344

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді