Законодавчі вимоги щодо страхового стажу при виході на пенсію у 2022 році встановлює Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV:
- при досягненні 60-річного віку — стаж 29 років;
- у 63 роки — стаж 19—29 років;
- у 65 років — стаж 15—19 років.
Чи видавати трудову книжку на руки на прохання працівника
Кожного наступного року необхідна тривалість страхового стажу зростатиме на рік. З 1 січня 2028 року необхідний страховий стаж для призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років становитиме не менше 35 років.
Для громадян, які мають стаж менше 15 років, пенсійні виплати не нараховуватимуть. Для них передбачена виплата грошової допомоги за умови, якщо дохід менший за прожитковий мінімум — 2 481 грн у 2022 році.
Непрацюючі особи можуть придбати страховий стаж. Для цього необхідно укласти договір добровільного страхування та одноразово сплатити єдиного внеску за попередні періоди, коли не перебували в трудових відносинах з роботодавцем та не підлягали загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню. При цьому сума сплаченого єдиного внеску за кожний місяць не повинна бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, а при сплаті за попередні періоди вона помножується на коефіцієнт 2.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
