Підпишіться на 
03 листопада 2021 року Верховний Суд розглянув позов звільненого за прогули працівника до колишнього роботодавця. Працівник просив суд визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
03 листопада 2021 року Верховний Суд розглянув позов звільненого за прогули працівника до колишнього роботодавця. Працівник просив суд визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Верховний Суд у своєму рішенні зазначив, що у трудових правовідносинах як працівник, так і роботодавець мають діяти добросовісно, не допускати дій з наміром завдати шкоди іншій особі та не зловживати правом в інших формах.
Принцип добросовісності в трудовому праві характеризується прагненням суб’єктів належним чином, сумлінно здійснювати трудові права й виконувати обов’язки, передбачені трудовим законодавством та трудовим договором.
Реалізуючи права і виконуючи обов’язки, суб’єкти трудових правовідносин зобов’язані утримуватися від дій, які могли б порушити права інших осіб, завдати шкоди працівнику, роботодавцю, довкіллю або державі. Дії працівника чи роботодавця з наміром завдати шкоди іншій особі, зловживання правом в інших формах не допускаються.
Під зловживанням трудовим правом для сторін трудових відносин варто розуміти особливу недобросовісну поведінку, пов’язану з навмисним створенням для працівника та (або) роботодавця ситуації правової невизначеності за межами права, з порушенням принципів справедливості, добросовісності та розумності.
Права працівника отримати в день звільнення трудову книжку та копію наказу про звільнення відповідно до статті 47
(у редакції на день звільнення працівника) кореспондується не лише з обов’язком роботодавця видати документи, а й із добросовісною поведінкою самого працівника, який за наявності відповідної пропозиції роботодавця та фактичної можливості отримати ці документи, не ухиляється від їх отримання.Суд не може залишити поза увагою таку поведінку працівника та визнати її добросовісною при вирішенні питання щодо поновлення строку, передбаченого статтею 233 КЗпП.
Відповідне рішення містить постанова ВС від 03.11.2021 № 387/326/20.
,експерт Експертус Кадри
