Як увільняти донора і надавати день відпочинку
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Порядку видачі довідок донорам крові та компонентів крові».
Відповідаємо на запитання:
На сьогодні форми довідок, які видають донорам крові та компонентів крові, затверджені наказом МОЗ від 07.07.2003 № 301 «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові» (далі — Наказ № 301). Його розробили до Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР, що втратив чинність. З 25.01.2021 діє Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон про донорство).
Новий Порядок унормує:
- Порядок видачі довідок донорам крові та компонентів крові;
- форму первинної облікової документації № 436/0 «Довідка № ___ щодо медичного обстеження донорів та / або компонентів крові» та Інструкцію щодо її заповнення;
- форму первинної облікової документації № 435/0 «Довідка № ___ щодо надання пільг» та Інструкцію щодо її заповнення.
МОЗ унормує форми зазначених довідок, адже чинний Наказ № 301 їх не містить.
Ірина Матійко
За матеріалами ФПСУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
