Як увільняти донора і надавати день відпочинку
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Порядку видачі довідок донорам крові та компонентів крові».
Відповідаємо на запитання:
На сьогодні форми довідок, які видають донорам крові та компонентів крові, затверджені наказом МОЗ від 07.07.2003 № 301 «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові» (далі — Наказ № 301). Його розробили до Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР, що втратив чинність. З 25.01.2021 діє Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон про донорство).
Новий Порядок унормує:
- Порядок видачі довідок донорам крові та компонентів крові;
- форму первинної облікової документації № 436/0 «Довідка № ___ щодо медичного обстеження донорів та / або компонентів крові» та Інструкцію щодо її заповнення;
- форму первинної облікової документації № 435/0 «Довідка № ___ щодо надання пільг» та Інструкцію щодо її заповнення.
МОЗ унормує форми зазначених довідок, адже чинний Наказ № 301 їх не містить.
Ірина Матійко
За матеріалами ФПСУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
