Законодавство гарантує право кожного працівника на відпустку. Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і зарплати (ст. 74 КЗпП).
Працюючій людині щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону "Про відпустки"). Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічної відпустки не враховуються. Протягом першого року роботи у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості тільки після закінчення 6-ти місяців його безперервної праці на підприємстві, установі, організації.
Якщо працівник отримує щорічну відпустку до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи, то її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу. Відпустки за другий та наступні роки роботи уже можуть бути надані особі в будь-який час робочого року.
Правила надання щорічних відпусток
Для визначення черговості надання відпусток працівникам складається графік, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються:
- інтереси виробництва,
- особисті інтереси працівників,
- можливості для їх відпочинку.
Власник або уповноважений ним орган веде облік відпусток, які надаються працівникам.
Калькулятор днів щорічної відпустки за робочі роки
Є випадки, коли щорічна основна відпустка надається працівникові за його бажанням у зручний для нього час (ст. 10 Закону "Про відпустки"):
- особам віком до 18 років;
- особам з інвалідністю;
- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або ж дитину з інвалідністю;
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину самостійно;
- опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які мають на вихованні одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- ветеранам праці та особам, що мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- ветеранам війни, а також особам, на яких поширюється дія Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу;
- в інших випадках, визначених законодавством, колективним чи трудовим договором.
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Роботодавець може відкликати працівника із щорічної основної відпустки, за його згодою лише з причин:
- для відвернення стихійного лиха,
- виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
- для відвернення нещасних випадків,
- у випадку простою,
- загибелі або псування майна підприємства,
- в інших випадках, передбачених законодавством.
За матеріалами БПД
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
