Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
24 січня 2022 в Мінекономіки відбулася робоча зустріч заступника Міністра економіки Ігоря Дядюри з представниками Міжнародної організації праці.
Як приймати на роботу
Під час зустрічі учасники обговорили напрями поглиблення співпраці в рамках проектів, які реалізує МОП в Україні, а також нові ініціативи щодо розвитку ринку праці та сфери зайнятості в Україні.
"Поглиблення співробітництва між Урядом України та Міжнародною організацією праці дозволить підвищити рівень зайнятості населення, прискорити працевлаштування безробітних, посилити захист прав працівників, а також покращити рівень послуг, що надають Служба зайнятості та Держпраці робітникам та роботодавцям", — зазначив Ігор Дядюра.
МОП реалізує такі проекти як:
- "Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні",
- "На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні",
- "Права у світі праці: покращення дотримання Україною основних міжнародних трудових норм".
Що таке робоче місце і в яких документах його визначати
Деалізація цих проектів буде спрямована на:
- поглиблення координації в рамках реформування політики зайнятості, ринку праці та регулювання трудових відносин;
- цифровізацію і покращення якості надання послуг Державною службою зайнятості та Держпраці;
- розвиток соціального діалогу та поглиблення тристороннього співробітництва між Урядом та представниками роботодавців і профспілок;
- вдосконалення законодавства у сфері безпеки і здоров’я на роботі, приведення його у відповідність до міжнародних стандартів;
- забезпечення ефективного регулювання у сфері оплати праці та погашення заборгованості з виплати зарплати.
За результатами зустрічі учасники досягли згоди щодо посилення співпраці у цих пріоритетних сферах та визначили першочергові кроки щодо їх реалізації.
За матеріалами Урядового порталу
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
