Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Перший заступник начальника ГУ Держпраці у Запорізькій області Володимир Дановський в онлайн-режимі взяв участь у засіданні обласної комісії з питань:
- погашення заборгованості з зарплати та соцвиплат,
- додержання мінімальних гарантій в оплаті праці,
- легалізації заробітної плати.
Як проходять перевірки з праці
Учасники засідання підбили підсумки роботи за 2021 рік і визначили завдання на 2022 рік. Комісія вирішила продовжити в 2022 році роботу щодо погашення в повному обсязі заборгованості з зарплати на економічно активних підприємствах. Ті з них, де борг станом на початок року перевищує 15 мільйонів гривень, мають погасити за рік щонайменше половину суми.
Штрафи на роботодавців у 2022 році
Органам місцевого самоврядування рекомендували активізувати роботу щодо виявлення порушень суб’єктами господарювання законодавства про працю та зайнятість населення, а також ініціювати проведення ГУ Держпраці у Запорізькій області перевірок підприємств-боржників. Комісія розглянула причини збільшення й утворення заборгованості з виплати зарплати на підприємствах області в грудні 2021 року та перспективи її погашення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Запорізькій області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
