Вимога оформляти з медичними працівниками саме трудові відносини закріплена в базових нормативних актах сфери охорони здоров’я
Роботодавець оскаржував постанову Держпраці та просив суд скасувати штраф за допуск медпрацівників до роботи без укладених трудових договорів та повідомлення податкової.
Чи можна у приватному ЗОЗ оформити лікаря чи іншого медичного працівника за ЦПД
Верховний Суд (ВС) у своєму рішенні зазначив, що медична допомога — це професійна допомога. Таку допомогу можуть надавати особи, які відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ.
Медична практика підлягає ліцензуванню, тож медичну допомогу можуть надавати заклади охорони здоров’я та ФОП, які мають відповідну ліцензію (ст. 33 Основ законодавства України про охорону здоров’я).
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Заклад охорони здоров’я, який має ліцензію на надання медичної допомоги, може оформлювати трудові відносини з професійно підготовленими медичними працівниками або укладати цивільно-правові угоди з ФОП, які одержали ліцензію на надання медичної допомоги. При цьому, чинне законодавство не передбачає для медзакладу можливості укласти ЦПД на надання медичної допомоги з будь-якими фізичними особами.
У цій справі суди попередніх інстанцій встановили, що у підприємства є ліцензія на надання медичних послуг, а лікарі, з якими уклали ЦПД, таких ліцензій не мали, як не мали і статусу фізичної особи – підприємця. Отже, ВС погодився з висновками суду першої інстанції про те, що лікарі фактично були допущені до роботи без укладення трудового договору (Постанова ВС від 08.12.2021 № 500/652/19).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВС
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
