Родини військовослужбовців: гарантії та права у сфері праці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Дізнайтеся, на кого поширюються пільги

Родини військовослужбовців: гарантії та права у сфері праціЗаконодавство передбачає низку соціальних гарантій для членів сімей військовослужбовців. Відповідні пільги закріплено в Законі України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20 грудня 1991 року № 2011-XII. 

Гарантії працівникам на час військової служби

Право на ці соціальні гарантії мають:

  • вдова або вдівець;
  • батьки військовослужбовця, який пропав безвісти під час проходження військової служби або загинув;
  • дружина чи чоловік, якщо вони не взяли інший шлюб, та її діти (неповнолітні або з інвалідністю з дитинства).

Держпраці зауважила на таких аспектах:

  • переважне право на прийняття на роботу або залишення на роботі при скороченні, на першочергове направлення для професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки з відривом від виробництва та на виплату на період навчання середньої заробітної плати — для членів сімей військовослужбовців строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • право на виплату грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати при розірванні трудового договору через переведення чоловіка або дружини на службу в іншу місцевість — для дружин або чоловіків військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби;
  • право на оплату тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу;
  • право на зарахування до загального стажу роботи, необхідного для призначення пенсії за віком, періоду проживання разом з чоловіком або дружиною в місцевостях, де не було можливості працевлаштування за спеціальністю (не більш ніж 10 років) — для дружин або чоловіків військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби;
  • право на позачергове отримання місця в дитячих закладах за місцем проживання;
  • право на відселення із закритих та віддалених від населених пунктів військових гарнізонів — для військовослужбовців, звільнених в запас або у відставку.

Водночас центральні та місцеві органи влади, а також роботодавці, можуть встановлювати додаткові трудові права для членів сімей військовослужбовців.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
65948

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
176

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
279

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
292

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15260

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді