11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток а також інших питань» набув чинності. Державна служба України з питань праці виокремила низку ключових змін, запроваджених новим законом.
Зокрема, деякі аспекти надання відпусток або перенесення робочих днів відтепер визначатимуть трудовий та колективний договори, а не нормативні положення уряду.
Збільшена тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин: якщо раніше тривалість такої перерви становила 15 календарних днів на рік, то тепер це 30 календарних днів. Крім того, періоди відпусток без збереження заробітної плати відтепер не даватимуть права на щорічну відпустку.
Змінено й обмеження, які накладає воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки: якщо раніше роботодавець мав право обмежити тривалість відпочинку до 24 календарних днів, то тепер роботодавець може ухвалити рішення про надання подальших днів відпустки без збереження заробітної плати.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Збільшена тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин: якщо раніше тривалість такої перерви становила 15 календарних днів на рік, то тепер це 30 календарних днів. Крім того, періоди відпусток без збереження заробітної плати відтепер не даватимуть права на щорічну відпустку.
