11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток а також інших питань» набув чинності. Державна служба України з питань праці виокремила низку ключових змін, запроваджених новим законом.
Зокрема, деякі аспекти надання відпусток або перенесення робочих днів відтепер визначатимуть трудовий та колективний договори, а не нормативні положення уряду.
Збільшена тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин: якщо раніше тривалість такої перерви становила 15 календарних днів на рік, то тепер це 30 календарних днів. Крім того, періоди відпусток без збереження заробітної плати відтепер не даватимуть права на щорічну відпустку.
Змінено й обмеження, які накладає воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки: якщо раніше роботодавець мав право обмежити тривалість відпочинку до 24 календарних днів, то тепер роботодавець може ухвалити рішення про надання подальших днів відпустки без збереження заробітної плати.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Збільшена тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин: якщо раніше тривалість такої перерви становила 15 календарних днів на рік, то тепер це 30 календарних днів. Крім того, періоди відпусток без збереження заробітної плати відтепер не даватимуть права на щорічну відпустку.
