Державна служба України з питань праці нагадала, що враховувати встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати мають фізичні особи та підприємства будь-якої форми власності і господарювання, які використовують працю найманих працівників. Система оплати праці не впливає на це зобов'язання.
Розмір мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної заробітної плати визначають на кожен рік в законі про державний бюджет.
Контролювати додержання законодавства про оплату праці можуть центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи (Закон України «Про оплату праці»). Крім того, моніторинг у сфері оплати праці здійснює Державна служба України з питань праці.
Важливо, що податкові органи можуть проводити перевірки без попереднього попередження.
За порушення законодавство про оплату праці роботодавців можуть притягнути до таких видів відповідальності:
- дисциплінарної;
- матеріальної;
- адміністративної;
- кримінальної.
Так, наприклад, на юридичних та фізичних осіб-підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці накладають штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника.
У 2023 році мінімалка становила 6 700 гривень. Розмір мінімальної зарплати у 2024 підвищили.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці нагадала, що враховувати встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати мають фізичні особи та підприємства будь-якої форми власності і господарювання, які використовують працю найманих працівників. Система оплати праці не впливає на це зобов'язання.
