Державна служба України з питань праці нагадала, що враховувати встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати мають фізичні особи та підприємства будь-якої форми власності і господарювання, які використовують працю найманих працівників. Система оплати праці не впливає на це зобов'язання.
Розмір мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної заробітної плати визначають на кожен рік в законі про державний бюджет.
Контролювати додержання законодавства про оплату праці можуть центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи (Закон України «Про оплату праці»). Крім того, моніторинг у сфері оплати праці здійснює Державна служба України з питань праці.
Важливо, що податкові органи можуть проводити перевірки без попереднього попередження.
За порушення законодавство про оплату праці роботодавців можуть притягнути до таких видів відповідальності:
- дисциплінарної;
- матеріальної;
- адміністративної;
- кримінальної.
Так, наприклад, на юридичних та фізичних осіб-підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці накладають штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника.
У 2023 році мінімалка становила 6 700 гривень. Розмір мінімальної зарплати у 2024 підвищили.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Державна служба України з питань праці нагадала, що враховувати встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати мають фізичні особи та підприємства будь-якої форми власності і господарювання, які використовують працю найманих працівників. Система оплати праці не впливає на це зобов'язання.
