Державна служба України з питань праці нагадала, що враховувати встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати мають фізичні особи та підприємства будь-якої форми власності і господарювання, які використовують працю найманих працівників. Система оплати праці не впливає на це зобов'язання.
Розмір мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної заробітної плати визначають на кожен рік в законі про державний бюджет.
Контролювати додержання законодавства про оплату праці можуть центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи (Закон України «Про оплату праці»). Крім того, моніторинг у сфері оплати праці здійснює Державна служба України з питань праці.
Важливо, що податкові органи можуть проводити перевірки без попереднього попередження.
За порушення законодавство про оплату праці роботодавців можуть притягнути до таких видів відповідальності:
- дисциплінарної;
- матеріальної;
- адміністративної;
- кримінальної.
Так, наприклад, на юридичних та фізичних осіб-підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці накладають штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника.
У 2023 році мінімалка становила 6 700 гривень. Розмір мінімальної зарплати у 2024 підвищили.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
