В рекламі про вакансії заборонено висувати вимоги щодо:
- ознак раси та кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, не пов’язаними з характером роботи або з умовами її виконання.
Державна служба з питань праці застерегла, що порушення може призвести до накладання штрафу на роботодавця, який розмістив таке оголошення про прийняття на роботу. Стягнення становить 10 розмірів мінімальної заробітної плати (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
В рекламі про вакансії заборонено висувати вимоги щодо:
