В рекламі про вакансії заборонено висувати вимоги щодо:
- ознак раси та кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, не пов’язаними з характером роботи або з умовами її виконання.
Державна служба з питань праці застерегла, що порушення може призвести до накладання штрафу на роботодавця, який розмістив таке оголошення про прийняття на роботу. Стягнення становить 10 розмірів мінімальної заробітної плати (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
