Працівники зможуть отримати COVID-сертифікат на електронну пошту
Кабмін затвердив зміни до постанови КМУ «Деякі питання формування та використання сертифіката, що підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, негативний результат тестування або одужання особи від зазначеної хвороби» від 29.06.2021 № 677 постановою КМУ від 02.02.2022 № 88.
Чи вимагати сертифікат про вакцинацію під час працевлаштування
МОЗ, НСЗУ та Мінцифри отримали завдання розробити:
- проект Порядку ведення реєстру COVID-сертифікатів у центральній базі даних електронної системи охорони здоров’я;
- проект Порядку скасування та обліку скасованих COVID-сертифікатів.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
До цього часу на законодавчому рівні не визначено як скасувати COVID-сертифікат, а реєстр вже виданих сертифікатів відсутній.
Запитувач COVID-сертифікату зможе його отримати у вигляді pdf-файлу на адресу електронної пошти, підтверджену під час реєстрації на Порталі Дія.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Документ також розширює випадки, коли COVID-сертифікат не сформується. Таке може статися у випадку, коли запитувач не надав згоди на використання відцифрованого образу обличчя особи, що відображається в е-паспорті/е-паспорті для виїзду за кордон для формування внутрішнього сертифіката.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
