Підкажемо, за яких умов можна припинити трудові відносини з таким працівником
За працівниками, яких призвали на військову службу за призовом під час мобілізації під час дії особливого періоду потрібно зберігати місце роботи й посаду — до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення. Відповідну норму фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 119).
Чи можна звільнити працівника під час військової служби за власним бажанням
Водночас трудові відносини з мобілізованим працівником все ж можна припинити — це може відбутися за бажанням самого працівника або ж за угодою сторін. Для оформлення вам знадобиться заява працівника.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
За працівниками, яких призвали на військову службу за призовом під час мобілізації під час дії особливого періоду потрібно зберігати місце роботи й посаду — до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення. Відповідну норму фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 119).
