Роботодавці можуть призупиняти трудові договори з працівниками у зв’язку із бойовими діями. Втім, щоб уникнути порушень, Державна служба з питань праці закликала зважати на особливості застосування такої підстави.
Правове підґрунтя призупинення
Зокрема, має визначальне значення територія, де розташоване підприємство. Так, у відомстві навели як приклад ситуацію в Кропивницькому, де роботодавець призупинив дію трудового договору через неможливість забезпечити безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями та відсутністю замовлень і продажів.
Оскільки Кропивницький не входить до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, посилання на неможливість забезпечити безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями не відповідає дійсності. Відповідно, це не може бути підставою для призупинення.
Зрештою, за порушення норм законодавства роботодавцям можуть винести припис, і тоді доведеться скасовувати наказу про призупинення та виплачувати працівникам середній заробіток за весь час такого неправомірного призупинення роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Роботодавці можуть призупиняти трудові договори з працівниками у зв’язку із бойовими діями. Втім, щоб уникнути порушень, Державна служба з питань праці закликала зважати на особливості застосування такої підстави.
