Роботодавці можуть призупиняти трудові договори з працівниками у зв’язку із бойовими діями. Втім, щоб уникнути порушень, Державна служба з питань праці закликала зважати на особливості застосування такої підстави.
Правове підґрунтя призупинення
Зокрема, має визначальне значення територія, де розташоване підприємство. Так, у відомстві навели як приклад ситуацію в Кропивницькому, де роботодавець призупинив дію трудового договору через неможливість забезпечити безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями та відсутністю замовлень і продажів.
Оскільки Кропивницький не входить до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, посилання на неможливість забезпечити безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями не відповідає дійсності. Відповідно, це не може бути підставою для призупинення.
Зрештою, за порушення норм законодавства роботодавцям можуть винести припис, і тоді доведеться скасовувати наказу про призупинення та виплачувати працівникам середній заробіток за весь час такого неправомірного призупинення роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Підпишіться на 
Роботодавці можуть призупиняти трудові договори з працівниками у зв’язку із бойовими діями. Втім, щоб уникнути порушень, Державна служба з питань праці закликала зважати на особливості застосування такої підстави.
