Робота за строковим договором, поки працівник у відпустці для догляду за дитиною: розбираємось з експертом

820
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною Трудовий договір з працівником ... всі
Автор
Житкова Ірина
шеф-редактор Експертус Кадри
Особливості укладення строкового трудового договору прояснила шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

image19

Чи можна прийняти за строковим договором на час відпустки для догляду основного працівника, але на іншу посаду

Строковий трудовий договір укладають:

  1. у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:
    • характеру наступної роботи;
    • або умов її виконання;
    • або інтересів працівника;
  2. в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Той факт, що основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і є підставою укласти строковий трудовий договір.

Якщо приймете працівника на іншу посаду, така підстава буде відсутня. Як наслідок, вихід на роботу основного працівника не буде підставою звільнити працівника, з яким уклали строковий трудовий договір за іншою посадою.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Декретна відпустка, або Будьте обережні з термінологією

Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
45224

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
68357

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
28419

Головні питання з оформлення відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
219992

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді