Робота за строковим договором, поки працівник у відпустці для догляду за дитиною: розбираємось з експертом
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Чи можна прийняти за строковим договором на час відпустки для догляду основного працівника, але на іншу посаду
Строковий трудовий договір укладають:
- у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:
- характеру наступної роботи;
- або умов її виконання;
- або інтересів працівника;
- в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Той факт, що основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і є підставою укласти строковий трудовий договір.
Якщо приймете працівника на іншу посаду, така підстава буде відсутня. Як наслідок, вихід на роботу основного працівника не буде підставою звільнити працівника, з яким уклали строковий трудовий договір за іншою посадою.