Яких державних гарантій мають дотримуватися роботодавці, щоб уберегтися від приписів?
Під час проведення позапланової перевірки у Товаристві з обмеженою відповідальністю було виявлено порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та вимог п. 4 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» N 1078.
Повідомлення про прийняття на роботу: оформляйте по‑новому
Так, з травня 2020 р. по червень 2021 р. двом працівникам-іноземцям роботодавець не проводив нарахувань та виплат індексації зарплати. Крім того, упродовж червня-жовтня 2021 р. індексація нараховувалась із порушенням встановленого Порядку.
З метою усунення порушення прав працівників керівнику товариства інспектором праці внесено припис, адже індексація заробітної плати є державною мінімальною гарантією.
Звертаємо увагу роботодавців, що перевірку було проведено в межах виконання доручення Прем’єр-міністра України щодо дотримання прав працівників-іноземців. Тож перевірте, чи дотримано норм законодавства на вашому підприємстві.
Днями до ГУ Держпраці у Львівській області надійшла інформація та підтверджуючі документи про усунення порушень зазначеним товариством.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
