Яких державних гарантій мають дотримуватися роботодавці, щоб уберегтися від приписів?
Під час проведення позапланової перевірки у Товаристві з обмеженою відповідальністю було виявлено порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та вимог п. 4 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» N 1078.
Повідомлення про прийняття на роботу: оформляйте по‑новому
Так, з травня 2020 р. по червень 2021 р. двом працівникам-іноземцям роботодавець не проводив нарахувань та виплат індексації зарплати. Крім того, упродовж червня-жовтня 2021 р. індексація нараховувалась із порушенням встановленого Порядку.
З метою усунення порушення прав працівників керівнику товариства інспектором праці внесено припис, адже індексація заробітної плати є державною мінімальною гарантією.
Звертаємо увагу роботодавців, що перевірку було проведено в межах виконання доручення Прем’єр-міністра України щодо дотримання прав працівників-іноземців. Тож перевірте, чи дотримано норм законодавства на вашому підприємстві.
Днями до ГУ Держпраці у Львівській області надійшла інформація та підтверджуючі документи про усунення порушень зазначеним товариством.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
