Яких державних гарантій мають дотримуватися роботодавці, щоб уберегтися від приписів?
Під час проведення позапланової перевірки у Товаристві з обмеженою відповідальністю було виявлено порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та вимог п. 4 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» N 1078.
Повідомлення про прийняття на роботу: оформляйте по‑новому
Так, з травня 2020 р. по червень 2021 р. двом працівникам-іноземцям роботодавець не проводив нарахувань та виплат індексації зарплати. Крім того, упродовж червня-жовтня 2021 р. індексація нараховувалась із порушенням встановленого Порядку.
З метою усунення порушення прав працівників керівнику товариства інспектором праці внесено припис, адже індексація заробітної плати є державною мінімальною гарантією.
Звертаємо увагу роботодавців, що перевірку було проведено в межах виконання доручення Прем’єр-міністра України щодо дотримання прав працівників-іноземців. Тож перевірте, чи дотримано норм законодавства на вашому підприємстві.
Днями до ГУ Держпраці у Львівській області надійшла інформація та підтверджуючі документи про усунення порушень зазначеним товариством.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
