Нові профстандарти на сайті Мінекономіки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Використовуйте профстандарти як деталізовану основу посадової чи робочої інструкції

Нові профстандарти на сайті Мінекономіки

Мінекономіки затвердило професійні стандарти:

  • «Розливальник сталі» (наказ Мінекономіки від 24.01.2022 № 161-22);
  • «Завідувач пункту логопедичного» (наказ Мінекономіки від 24.01.2022 № 162-22);
  • «Директор реабілітаційної установи (центру) для осіб з інвалідністю» (наказ Мінекономіки від 24.01.2022 № 163-22);
  • «Методист навчально-методичної роботи з надання соціальних послуг» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 166-22);
  • «Вихователь соціальний по роботі з дітьми з інвалідністю» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 167-22);
  • «Фахівець з фізичної реабілітації» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 170-22);
  • «Перекладач-дактилолог» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 171-22);
  • «Інженер з приймання локомотивів (вагонів)» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 172-22);
  • «Диспетчер поїзний» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 173-22);
  • «Електромеханік електрозв’язку» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 175-22);
  • «Інструктор з трудової адаптації» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 176-22);
  • «Майстер шляховий» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 177-22);
  • «Методист з професійної реабілітації» (наказ Мінекономіки від 25.01.2022 № 178-22).

Оновлений перелік затверджених професійних стандартів

Назви професій та їх коди згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:

  • Розливальник сталі (код КП 8121);
  • Завідувач пункту логопедичного (код КП 1229.7);
  • Директор реабілітаційної установи (центру) для осіб з інвалідністю (код КП 1210.1);
  • Методист навчально-методичної роботи з надання соціальних послуг (код КП 2351.2);
  • Вихователь соціальний по роботі з дітьми з інвалідністю (код КП 2340);
  • Фахівець з фізичної реабілітації (код КП 3226);
  • Перекладач-дактилолог (код КП 2444.2);
  • Інженер з приймання локомотивів (вагонів) (код КП 2145.2);
  • Диспетчер поїзний (код КП 3152);
  • Електромеханік електрозв’язку (код КП 3113);
  • Інструктор з трудової адаптації (код КП 3226);
  • Майстер шляховий (код КП 1226.2);
  • Методист з професійної реабілітації (код КП 3340).

Професійні стандарти містять:

  1. загальні відомості:
    • основну мету професійної діяльності;
    • назву виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
    • назву виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
    • назву професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
    • професійну кваліфікацію;
    • місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
    • умови праці;
    • засоби індивідуального захисту;
    • умови допуску до роботи за професією;
    • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  2. інформацію про навчання та професійний розвиток;
  3. нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  4. загальні компетентності;
  5. перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
  6. опис трудових функцій;
  7. дані про розроблення та затвердження профстандарту.

Наступного разу затверджені профстандарти переглянуть у 2027 році.

Олена Петровська

За матеріалами Мінекономіки

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
80

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
188

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
228

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14937

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9938

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді