Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Держпраці наказом від 30.11.2023 № 214 затвердила Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) на 2024 рік (далі — План).
Держпраці планує здійснити державний нагляд та контроль у сферах гігієни праці; охорони праці; у гірничому нагляді; підприємств, які провадять діяльність з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення за переліком, що визначений КМУ, та підлягає ліцензуванню.
За Планом Держпраці також перевірить роботодавців в частині додержання ними законодавства про працю та про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Для того щоб побачити, чи є підприємство в Плані, скачайте його у форматі .xlsx. У файлі за допомогою комбінації клавіш Ctrl + F знайдіть підприємство за назвою. Строк перевірки — до 10 днів.
Також річні плани перевірок підприємств на 2024 рік оприлюднили ПФУ, МВС, НКРЕКП, НКЕК, Держгеонадра, Держгеокадастр, Укртрансбезпека, Держспецзвʼязок та інші органи.
Нагадаємо, що з березня 2022 року діє мораторій на планові перевірки відповідно до постанови КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303. Але ситуація може змінитись. Слідкуйте за новинами та роз`ясненнями експертів!
Ірина Матійко
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
