Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Захворюваність на COVID-19, в тому числі і штаму «Омікрон», збільшилася, проте число госпіталізованих не змінилося. Про це повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Так, за минулу добу в Україні підтвердили більш ніж 41 тис. заражень коронавірусом. Найбільше нових випадків виявили в Києві та Одеській обл.
«Зростає кількість випадків, але не госпіталізацій, – зазначив міністр 10 лютого на брифінгу в Полтавській облдержадміністрації. – Локдауну не буде. Ми працюємо в адаптивному карантині, що передбачає «червону зону»».
Як оплачувати е-лікарняний у зв’язку з карантином
За наявності достатньої кількості вакцини проти коронавірусної інфекції, говорити про локдаун по всій країні недоречно. Тому, за словами В. Ляшка, коли рівень вакцинації досягне 70%, адаптивний карантин також можна буде скасувати.
Нагадаємо: станом на 10 лютого у «червоній зоні» знаходяться дві області України – Івано-Франківська та Рівненська. Ще в трьох областях червоний рівень епіднебезпеки запроваджується з 11 лютого. Мова йде про Закарпатську, Хмельницьку та Луганську області.
Джерело: МОЗ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
