Дізнайтеся, хто саме може стажуватися на підприємстві, щоб не повторити помилки колеги-роботодавця
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Під час перевірки з питань дотримання вимог законодавства про працю стало відомо про продавчиню, яка незаконно працювала в одному з магазинів під виглядом стажера. За даними фахівців Управління Держпраці у Закарпатській області, в м. Ужгород підприємець залучила до роботи продавцем місцеву жительку без офіційного оформлення трудових відносин.
У ході контрольного заходу, що відбувався з використанням засобів відеофіксації працівниця почала стверджувати, що протягом тижня лише стажується на посаді продавця.
Але законодавство про працю України не передбає укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. Такого виду трудових відносин як стажування не існує.
⚡️ Коли обов’язково укладати письмові трудові договори
Загалом стажування можливе за таких умов:
- коли безробітний стажується на замовлення роботодавців за індивідуальною програмою, затвердженою роботодавцем і погодженою центром зайнятості;
- коли стажер – студент, про що свідчить підписаний із навчальним закладом і роботодавцем договір про стажування.
Таким чином підприємець допустила до роботи продавця особу без належного оформлення документів. У зв’язку з цим в Управлінні Держпраці області призначено до розгляду справу про накладення на ФОПа штрафу за використання незадекларованої праці.
Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській обл.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
