Дізнайтеся, хто саме може стажуватися на підприємстві, щоб не повторити помилки колеги-роботодавця
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Під час перевірки з питань дотримання вимог законодавства про працю стало відомо про продавчиню, яка незаконно працювала в одному з магазинів під виглядом стажера. За даними фахівців Управління Держпраці у Закарпатській області, в м. Ужгород підприємець залучила до роботи продавцем місцеву жительку без офіційного оформлення трудових відносин.
У ході контрольного заходу, що відбувався з використанням засобів відеофіксації працівниця почала стверджувати, що протягом тижня лише стажується на посаді продавця.
Але законодавство про працю України не передбає укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. Такого виду трудових відносин як стажування не існує.
⚡️ Коли обов’язково укладати письмові трудові договори
Загалом стажування можливе за таких умов:
- коли безробітний стажується на замовлення роботодавців за індивідуальною програмою, затвердженою роботодавцем і погодженою центром зайнятості;
- коли стажер – студент, про що свідчить підписаний із навчальним закладом і роботодавцем договір про стажування.
Таким чином підприємець допустила до роботи продавця особу без належного оформлення документів. У зв’язку з цим в Управлінні Держпраці області призначено до розгляду справу про накладення на ФОПа штрафу за використання незадекларованої праці.
Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській обл.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
