Пенсійний фонд України нагадує, що починаючи з 10 червня 2021 р., в Україні офіційно запровадили електронні трудові книжки. З моменту набрання чинності Закону подано 1074,2 тис. сканкопій трудових книжок. Із них:
- страхувальниками – 557, 6 тис.
- застрахованими особами – 516, 6 тис.
Як отримати Сертифікат експерта з кадрового аудиту
Для проведення оцифрування та переведення у цифрову форму на порталі електронних послуг ПФУ з грудня 2019 р. подано більш ніж 1739, 0 тис. сканованих трудових книжок.
На думку ПФУ, це нововведення вдосконалює облік трудової діяльності, зменшує паперовий документообіг і, як наслідок – ризик втратити чи пошкодити документ.
Джерело: ПФУ
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
