Держпраці нагадує правила проведення перевірок 2022

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нині багато компаній очікують перевірок з дотримання трудового законодавства. Дізнайтеся від експертів відповіді на актуальні питання.

Держпраці нагадує правила проведення перевірок 2022

У рамках проєкт «ЕВА. Прозорий діалог» 15 лютого виступили експертки ГУ Держпраці у Львівській області:

  • Наталія Климчук – начальниця відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятості та інших нормативно-правових актів у м. Львові;
  • Галина Струтинська – головна державна інспекторка відділу нагляду в АПК та СКС.

Представниці Держпраці нагадали, що Управління здійснює заходи із державного контролю у формі планових та позапланових перевірок із дотримання трудового законодавства, охорону праці, зайнятість населення, та у сфері гірничого нагляду. Наприкінці календарного року Держпраці публікує план перевірок на наступний рік із зазначенням дати початку здійснення заходу та сфери контролю.

Дізнайтеся, як отримати Сертифікат експерта з кадрового аудиту!

Позапланові перевірки здійснюються на підставах, визначених ст. 6 Закону України № 877, зокрема на підставі отриманого звернення від працівника про порушення його законних прав чи інтересів.

Держпраці нагадує:

  • письмове повідомлення про проведення перевірки Держпраці надходить за 10 днів до його початку;
  • інспектор повинен мати посвідчення-книжечку та направлення на проведення заходу з державного контролю.

Якщо ви сумніваєтесь у піравомірності відвідування інспектором вашої компанії, можете зателефонувати за номером, вказаним у направленні та дізнатися, чи є вказана уповноважена особа працівником органу нагляду та чи дійсно направлена до вас на перевірку.

Штрафи за трудові порушення у 2022 році

Експертки нагадують: кодекс законів про працю – це головний документом, що визначає порядок здійснення трудових відносин. А трудовий договір чи наказ є тим документом, який підтверджує їх належне оформлення.

Наталія Климчук наголосила: «Неофіційно оформлені трудові відносини були і є критичним порушенням на підприємстві». В той самий час кожен роботодавець вправі усунути порушення, що зафіксовані у приписі та «реабілітуватись», аби уникнути штрафних санкцій.

Крім того, роботодавець може самостійно підготуватися до заходу державного нагляду за бланком акту перевірки.

Для отримання консультацій з метою приведення документів у відповідність до законодавства та розв'язання інших питань компанії-члени можуть звертатися до громадської приймальні Держпраці за телефоном 0322 354 842.

Джерело: EBA

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26089

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91765

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20458

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7432

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді