Держпраці нагадує правила проведення перевірок 2022

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нині багато компаній очікують перевірок з дотримання трудового законодавства. Дізнайтеся від експертів відповіді на актуальні питання.

Держпраці нагадує правила проведення перевірок 2022

У рамках проєкт «ЕВА. Прозорий діалог» 15 лютого виступили експертки ГУ Держпраці у Львівській області:

  • Наталія Климчук – начальниця відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятості та інших нормативно-правових актів у м. Львові;
  • Галина Струтинська – головна державна інспекторка відділу нагляду в АПК та СКС.

Представниці Держпраці нагадали, що Управління здійснює заходи із державного контролю у формі планових та позапланових перевірок із дотримання трудового законодавства, охорону праці, зайнятість населення, та у сфері гірничого нагляду. Наприкінці календарного року Держпраці публікує план перевірок на наступний рік із зазначенням дати початку здійснення заходу та сфери контролю.

Дізнайтеся, як отримати Сертифікат експерта з кадрового аудиту!

Позапланові перевірки здійснюються на підставах, визначених ст. 6 Закону України № 877, зокрема на підставі отриманого звернення від працівника про порушення його законних прав чи інтересів.

Держпраці нагадує:

  • письмове повідомлення про проведення перевірки Держпраці надходить за 10 днів до його початку;
  • інспектор повинен мати посвідчення-книжечку та направлення на проведення заходу з державного контролю.

Якщо ви сумніваєтесь у піравомірності відвідування інспектором вашої компанії, можете зателефонувати за номером, вказаним у направленні та дізнатися, чи є вказана уповноважена особа працівником органу нагляду та чи дійсно направлена до вас на перевірку.

Штрафи за трудові порушення у 2022 році

Експертки нагадують: кодекс законів про працю – це головний документом, що визначає порядок здійснення трудових відносин. А трудовий договір чи наказ є тим документом, який підтверджує їх належне оформлення.

Наталія Климчук наголосила: «Неофіційно оформлені трудові відносини були і є критичним порушенням на підприємстві». В той самий час кожен роботодавець вправі усунути порушення, що зафіксовані у приписі та «реабілітуватись», аби уникнути штрафних санкцій.

Крім того, роботодавець може самостійно підготуватися до заходу державного нагляду за бланком акту перевірки.

Для отримання консультацій з метою приведення документів у відповідність до законодавства та розв'язання інших питань компанії-члени можуть звертатися до громадської приймальні Держпраці за телефоном 0322 354 842.

Джерело: EBA

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67213

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
248

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
420

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
425

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15747

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді