Президент вніс зміни до Положення про службу у військовому резерві

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Громадяни проходитимуть службу у військовому резерві і у Державній спеціальній службі транспорту

Президент вніс зміни до Положення про службу у військовому резерві

Володимир Олександрович Зеленський
Президент України
Фото з відкритих джерел

Президент поширив дію Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві Збройних Сил України, затвердженого Указом від 29.10.2012 № 618, на громадян України, які проходитимуть службу у військовому резерві Держспецслужби транспорту.

Як забезпечити гарантії працівникам на час військової служби

Особи, які звільнені з військової служби та за своїми професійно-психологічними характеристиками і станом здоров’я придатні до служби у військовому резерві, проходитимуть службу у військовому резерві в обов’язковому порядку.

У разі переведення ЗСУ, Держспецслужби транспорту на організацію і штати воєнного часу, порядок заміщення резервістами військових посад, передбачених штатами воєнного часу та особливості ведення військового обліку резервістів в органах військового управління, військових частинах, у міських (районних) ТЦК встановлюватиме Генштаб ЗСУ.

Оповіщення резервістів про їх виклик для виконання обов’язків у військовому резерві здійснюватимуть командири військових частин у взаємодії з керівниками відповідних ТЦК.

Для того, щоби резервіст отримав первинне офіцерське звання, потрібно мати вищу освіту за ступенем не нижче бакалавра.

Склад військовослужбовців, резервістів і військовозобов’язаних та військові звання

Резервіст військового оперативного резерву зобов’язаний:

  • ознайомитися з наказом командира військової частини про зарахування до військового оперативного резерву під особистий підпис;
  • прибути у п’ятиденний строк після звільнення в запас до районного (міського) ТЦК за місцем проживання для взяття на військовий облік;
  • під час вибуття з військової частини (установи) та під час взяття на військовий облік у районному (міському) ТЦК уточнити порядок своїх дій на випадок призову на військову службу;
  • зберігати після звільнення і до кінця особливого періоду військову форму одягу, якою він був забезпечений Міноборони, та у разі призову на військову службу мати її із собою під час прибуття до військової частини;
  • у разі зміни місця проживання, порядку оповіщення, сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання, освіти, місця роботи, посади або номера телефону повідомити про це відповідному командиру (начальнику) військової частини (установи) та керівнику ТЦК в семиденний строк;
  • з’явитися у разі оповіщення командиром військової частини або керівником ТЦК на збірний пункт у строки, зазначені в отриманій повістці (повідомленні).

Відповідний Указ Президента України від 16.02.2022 № 59/2022 опублікований на сайті глави держави. Олена Петровська

експерт Експертус Кадри

За матеріалами сайту Президента України

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11453

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4384

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1793

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5793

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді