Очільник Міноборони Олексій Рєзніков поінформував в інтерв’ю одному з телеканалів, що Міністерство оборони України зменшило перелік спеціальностей та професій, за якими жінок братимуть на військовий облік. Нині очікується схвалення переліку Мін’юстом, після цього документ набуде чинності.
✍ Військовий облік жінок: що мають знати кадровик та роботодавець
«Ми разом із Генеральним штабом вирішили, що стільки професій у списку військовозобов’язаних жінок зараз не потрібно. Ми його спростили, погодили з колегами, відправили в Мін’юст і чекаємо від них затвердження, після цього він набуде чинності. Але Генеральний штаб має право в залежності від загроз і викликів вносити правки», — зауважив О. Рєзніков.
У Міністерстві оборони України підкреслюють, що, попри запровадження військового обліку для жінок, ставати на нього вже зараз не обов’язково.
Отже, Міністерство оборони України розробило та направило на погодження МВС, СБУ та СЗР нову редакцію наказу про військовий облік жінок. У документі вдвічі скорочено перелік професій, які потребують такого обліку.
Джерело: UA.NEWS
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
