Очільник Міноборони Олексій Рєзніков поінформував в інтерв’ю одному з телеканалів, що Міністерство оборони України зменшило перелік спеціальностей та професій, за якими жінок братимуть на військовий облік. Нині очікується схвалення переліку Мін’юстом, після цього документ набуде чинності.
✍ Військовий облік жінок: що мають знати кадровик та роботодавець
«Ми разом із Генеральним штабом вирішили, що стільки професій у списку військовозобов’язаних жінок зараз не потрібно. Ми його спростили, погодили з колегами, відправили в Мін’юст і чекаємо від них затвердження, після цього він набуде чинності. Але Генеральний штаб має право в залежності від загроз і викликів вносити правки», — зауважив О. Рєзніков.
У Міністерстві оборони України підкреслюють, що, попри запровадження військового обліку для жінок, ставати на нього вже зараз не обов’язково.
Отже, Міністерство оборони України розробило та направило на погодження МВС, СБУ та СЗР нову редакцію наказу про військовий облік жінок. У документі вдвічі скорочено перелік професій, які потребують такого обліку.
Джерело: UA.NEWS
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
