Очільник Міноборони Олексій Рєзніков поінформував в інтерв’ю одному з телеканалів, що Міністерство оборони України зменшило перелік спеціальностей та професій, за якими жінок братимуть на військовий облік. Нині очікується схвалення переліку Мін’юстом, після цього документ набуде чинності.
✍ Військовий облік жінок: що мають знати кадровик та роботодавець
«Ми разом із Генеральним штабом вирішили, що стільки професій у списку військовозобов’язаних жінок зараз не потрібно. Ми його спростили, погодили з колегами, відправили в Мін’юст і чекаємо від них затвердження, після цього він набуде чинності. Але Генеральний штаб має право в залежності від загроз і викликів вносити правки», — зауважив О. Рєзніков.
У Міністерстві оборони України підкреслюють, що, попри запровадження військового обліку для жінок, ставати на нього вже зараз не обов’язково.
Отже, Міністерство оборони України розробило та направило на погодження МВС, СБУ та СЗР нову редакцію наказу про військовий облік жінок. У документі вдвічі скорочено перелік професій, які потребують такого обліку.
Джерело: UA.NEWS
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
