Дізнайтеся, куди звертатися у випадку виявлення ознак кібератак чи аномальних дій у ваших інформаційних системах
Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022
На gov.ua попередили: сайт Raidforums за посиланням https://raidforums [.]com/Thread-Message-to-Ukraine повідомляє про погрозу проведення кібератак сьогодні, 22 лютого 2022 р.
Наразі обговорення за даним посиланням видалено. У повідомлені йшла мова про кібератаки на веб-ресурси, які розміщуються в зоні .ua, а також про оренду серверів для підготовки нових атак на веб-сайти державного сектору, сектору оборони та банківського сектору.
У випадку виявлення ознак кібератак чи аномальних дій у ваших інформаційних системах просимо ТЕРМІНОВО повідомляти:
- урядову команду реагування на комп’ютерні надзвичайні події України СERT-UA (е-mail: [email protected]); тел.: (044) 281-88-05 або (044) 281-88-25;
- на сторінці у Facebook: https://www.facebook.com/UACERT;
- через повідомлення на сайті: https://cert.gov.ua/contact-us
- оперативний центр реагування на кіберінциденти (е-mail: [email protected]); тел.: (044) 281-87-37;
- оперативно-технічну службу Державного центру кіберзахисту, тел.: (044) 281-88-01.
Джерело: CERT-UA
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
