Дізнайтеся, куди звертатися у випадку виявлення ознак кібератак чи аномальних дій у ваших інформаційних системах
Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022
На gov.ua попередили: сайт Raidforums за посиланням https://raidforums [.]com/Thread-Message-to-Ukraine повідомляє про погрозу проведення кібератак сьогодні, 22 лютого 2022 р.
Наразі обговорення за даним посиланням видалено. У повідомлені йшла мова про кібератаки на веб-ресурси, які розміщуються в зоні .ua, а також про оренду серверів для підготовки нових атак на веб-сайти державного сектору, сектору оборони та банківського сектору.
У випадку виявлення ознак кібератак чи аномальних дій у ваших інформаційних системах просимо ТЕРМІНОВО повідомляти:
- урядову команду реагування на комп’ютерні надзвичайні події України СERT-UA (е-mail: [email protected]); тел.: (044) 281-88-05 або (044) 281-88-25;
- на сторінці у Facebook: https://www.facebook.com/UACERT;
- через повідомлення на сайті: https://cert.gov.ua/contact-us
- оперативний центр реагування на кіберінциденти (е-mail: [email protected]); тел.: (044) 281-87-37;
- оперативно-технічну службу Державного центру кіберзахисту, тел.: (044) 281-88-01.
Джерело: CERT-UA
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
