Минулого року спеціалісти провели майже 3,5 тис. зустрічей та бесід стосовно вигод легальної праці і керівникам, і їх підлеглим.
Директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич наголошує: «Ті з роботодавців, хто вважає, що використовуючи незадекларовану працю, їм вдасться оптимізувати свої витрати, помиляються, бо натомість вони отримують великі фінансові ризики».
Штрафи за трудові порушення у 2022 році
Нагадуємо, що Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у випадку фактичного виконання роботи протягом повного робочого періоду, встановленого на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків штраф складатиме 10 мінімальних заробітних плат, що наразі становить 65 000 грн.
Повторне порушення протягом двох років обійдеться роботодавцеві уже в 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. На сьогодні це сума в 195 000 грн.
Недопущення до проведення перевірки, створення перешкод при її проведенні стосовно виплати зарплати та виявлення неоформлених трудових відносин призведе до накладення штрафу у розмірі 16 мінімальних зарплат — 104 000 грн.
Штатний розпис: сім помилок і як їх уникнути
За ст. 47 Закону України «Про зайнятість населення» у 2021 р. було виплачено 7,3 млн грн допомоги по частковому безробіттю майже 1,5 тис. працівникам. Також на період дії карантину було профінансовано 35,1 млн грн допомоги по частковому безробіттю 658 фізичним особам-підприємцям та 188 підприємствам (2,7 тис. працівників) за ст. 471 Закону «Про зайнятість населення».
Для стимулювання створення нових робочих місць уряд України надаватиме безробітним майже 100 тис. грн на відкриття власної справи. За ці кошти можна буде придбати матеріали та обладнання для роботи.
Джерело: Вечірній Київ
