Забезпечте гарантії працівникам на час військової служби ➤ Настанови
24 лютого вперше стартує призов резервістів. Нормативний акт, який визначить порядок призову, ще не затверджений, але призову це не завадить. Все відбуватиметься блискавично — за 7 днів призвуть 46 тисяч осіб.
Експерти Експертус Кадри не могли залишити вас в інформаційному вакуумі. Як і планували, зустрічаємося на вебінарі 25.02.2022 об 11:00.
Увага! Оновлена програма вебінару
11:00 – 11:35
Юлія Видиборець
Працівника-резервіста призивають на службу: що зробити кадровику
- Дві моделі призову
- Як увільнити працівника залежно від способу призову та які документи він має надати
- Гарантії, які потрібно забезпечити після служби
ЗАБРОНЮВАТИ МІСЦЕ11:35 – 12:10
Ольга Догадіна
Заміна відсутнього працівника у 2022 році: актуальні способи
- Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та тимчасове заступництво
- У чому різниця між розширенням зони обслуговування та збільшення обсягу робіт?
- Що обрати - тимчасове переведення чи строковий трудовий договір?
- Коли не встановлюємо доплату при заміні працівника?
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
