Забезпечте гарантії працівникам на час військової служби ➤ Настанови
24 лютого вперше стартує призов резервістів. Нормативний акт, який визначить порядок призову, ще не затверджений, але призову це не завадить. Все відбуватиметься блискавично — за 7 днів призвуть 46 тисяч осіб.
Експерти Експертус Кадри не могли залишити вас в інформаційному вакуумі. Як і планували, зустрічаємося на вебінарі 25.02.2022 об 11:00.
Увага! Оновлена програма вебінару
11:00 – 11:35
Юлія Видиборець
Працівника-резервіста призивають на службу: що зробити кадровику
- Дві моделі призову
- Як увільнити працівника залежно від способу призову та які документи він має надати
- Гарантії, які потрібно забезпечити після служби
ЗАБРОНЮВАТИ МІСЦЕ11:35 – 12:10
Ольга Догадіна
Заміна відсутнього працівника у 2022 році: актуальні способи
- Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та тимчасове заступництво
- У чому різниця між розширенням зони обслуговування та збільшення обсягу робіт?
- Що обрати - тимчасове переведення чи строковий трудовий договір?
- Коли не встановлюємо доплату при заміні працівника?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
