Служба Безпеки України реагує на зовнішні виклики, які постають перед нашою країною
Працівника-резервіста призивають на службу: що зробити кадровику
Текст офіційної заяви Служби Безпеки України:
Шановні громадяни України!
Ситуація, в якій знаходиться наша держава, вимагає від нас спокою, єдності, рішучості та готовності у будь-який момент часу задіяти всі можливості для захисту України.
Заради безпеки нашої держави та перемоги у гібридній війні ми мусимо зважати на потенційний розвиток різноманітних сценаріїв, а значить — працювати на випередження, миттєво реагувати на виклики та продумувати кожну свою дію наперед.
Рішення влади тимчасово запровадити надзвичайний стан по всій території України є необхідним та виваженим.
Ескалація на сході країни супроводжується спробами розхитати суспільство через панічні настрої, кібератаки, інформаційно-психологічні операції, активізацію російських агентів впливу та диверсійних груп тощо.
За цими дестабілізаційними факторами пильно слідкує СБУ. Введення надзвичайного стану надає додаткові інструменти для їх нейтралізації, покращує захист об’єктів критичної інфраструктури та громадського порядку, протидіє диверсіям та іншим проявам гібридної війни.
Хочемо звернути вашу увагу: введення надзвичайного стану не означає, що життя громадян ускладниться, а всі передбачені законом механізми одразу будуть застосовані. Адже кожна область України має свою безпекову специфіку.
Слід уникати нагнітання ситуації та поширення фейків — наразі мова йде про введення саме надзвичайного, а не воєнного стану. Як тільки у цьому зникне необхідність, надзвичайний стан буде відмінено.
Наразі немає підстав для тривоги. Іде максимально злагоджена робота для вашої безпеки та найбільш ефективного захисту нашої країни.
Разом переможемо!
Слава Україні!
Джерело: ФБ-сторінка СБУ
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
