Угода з профспілкою має на меті покращити становище працівників
Керівництво Державної служби з питань праці та Профспілки працівників соціальної сфери підписали Меморандум про співпрацю та взаємодію.
Чи проводять планові перевірки з праці згідно з планом Держпраці на 2024 рік
Зокрема, названі такі цілі посиленої взаємодії:
- виявлення та попередження порушень законодавства про працю;
2024: штрафи на роботодавців
- профілактика нещасних випадків на роботі;
- поновлення порушених прав працівників;
- інформування та підвищення правової обізнаності працівників соціальної сфери.
Для цього обидві структури домовилися про обмін інформацією щодо стану охорони праці та рівня виробничого травматизму. Також інспектори Держпраці мають забезпечити інформаційний супровід у впровадженні психосоціальної підтримки працівників соцсфери на роботі.
Крім того, анонсовано проведення навчання та тренінгів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
