Угода з профспілкою має на меті покращити становище працівників
Керівництво Державної служби з питань праці та Профспілки працівників соціальної сфери підписали Меморандум про співпрацю та взаємодію.
Чи проводять планові перевірки з праці згідно з планом Держпраці на 2024 рік
Зокрема, названі такі цілі посиленої взаємодії:
- виявлення та попередження порушень законодавства про працю;
2024: штрафи на роботодавців
- профілактика нещасних випадків на роботі;
- поновлення порушених прав працівників;
- інформування та підвищення правової обізнаності працівників соціальної сфери.
Для цього обидві структури домовилися про обмін інформацією щодо стану охорони праці та рівня виробничого травматизму. Також інспектори Держпраці мають забезпечити інформаційний супровід у впровадженні психосоціальної підтримки працівників соцсфери на роботі.
Крім того, анонсовано проведення навчання та тренінгів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
