Держпраці дала пораду щодо того, як вчинити, щоб не мати проблем з перевірками
Як назвати фахівця з приготування кави
У Державній службі з питань праці наголосили, що баристи є найманими працівниками, оскільки:
- перебувають на території роботодавця;
- використовують матеріали та знаряддя праці роботодавця;
- проводять розрахунки за допомогою касового апарату роботодавця;
- працюють відповідно до графіку роботи;
- отримують заробітну плату.
З огляду на все це, оформлювати варто саме трудовий договір — навіть якщо найманий працівник вже є фізичною особою-підприємцем: він все одно не здійснюватиме самостійну підприємницьку діяльність.
Якщо ж під час перевірки інспектори виявлять, що замість трудового договору працює ФОП (за тією ж адресою), це можуть кваліфікувати як підміну трудових відносин підприємницькими.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
Як назвати фахівця з приготування кави 
