Держпраці дала пораду щодо того, як вчинити, щоб не мати проблем з перевірками
Як назвати фахівця з приготування кави
У Державній службі з питань праці наголосили, що баристи є найманими працівниками, оскільки:
- перебувають на території роботодавця;
- використовують матеріали та знаряддя праці роботодавця;
- проводять розрахунки за допомогою касового апарату роботодавця;
- працюють відповідно до графіку роботи;
- отримують заробітну плату.
З огляду на все це, оформлювати варто саме трудовий договір — навіть якщо найманий працівник вже є фізичною особою-підприємцем: він все одно не здійснюватиме самостійну підприємницьку діяльність.
Якщо ж під час перевірки інспектори виявлять, що замість трудового договору працює ФОП (за тією ж адресою), це можуть кваліфікувати як підміну трудових відносин підприємницькими.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
Як назвати фахівця з приготування кави 
