Держпраці пояснила, як трактувати роботу вже після закінчення строкового договору
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
Відповідаємо на запитання:
Така ситуація означає, що дія трудового договору продовжується на невизначений строк. Відповідна норма закрпілена у Кодексі законів про працю України, 39-1.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
