Держпраці пояснила, як трактувати роботу вже після закінчення строкового договору
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
Відповідаємо на запитання:
Така ситуація означає, що дія трудового договору продовжується на невизначений строк. Відповідна норма закрпілена у Кодексі законів про працю України, 39-1.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
