Держпраці пояснила, як трактувати роботу вже після закінчення строкового договору
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
Відповідаємо на запитання:
Така ситуація означає, що дія трудового договору продовжується на невизначений строк. Відповідна норма закрпілена у Кодексі законів про працю України, 39-1.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Державна служба з питань праці нагадала, що укладений строковий трудовий договір може перетворитися на безстроковий. Це відбувається тоді, коли трудові відносини фактично продовжуються вже після після закінчення строку укладеного раніше трудового договору (при цьому жодна сторона не вимагає припинити такі відносини).
