Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану був затверджений Кабінетом Міністрів ще у 2011 році. Проте Держпраці нагадала, що нещодавно уряд вніс зміни до документа. Оновлення стосуються оплати праці.
Так, виплата основної та додаткової заробітної плати за виконання суспільно корисних робіт робіт за повну місячну норму праці не може перевищувати півтора розміри мінімальної заробітної плати (на дату нарахування).
Уряд підвищив оплату праці за виконання суспільно корисних робіт
Зауважте, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової діяльності. Залучати до них можуть працездатних осіб, які не мають обмежень за віком чи станом здоров’я. Винятком є громадяни, залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами на період мобілізації.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану був затверджений Кабінетом Міністрів ще у 2011 році. Проте Держпраці нагадала, що нещодавно уряд вніс зміни до документа. Оновлення стосуються оплати праці.
