Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану був затверджений Кабінетом Міністрів ще у 2011 році. Проте Держпраці нагадала, що нещодавно уряд вніс зміни до документа. Оновлення стосуються оплати праці.
Так, виплата основної та додаткової заробітної плати за виконання суспільно корисних робіт робіт за повну місячну норму праці не може перевищувати півтора розміри мінімальної заробітної плати (на дату нарахування).
Уряд підвищив оплату праці за виконання суспільно корисних робіт
Зауважте, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової діяльності. Залучати до них можуть працездатних осіб, які не мають обмежень за віком чи станом здоров’я. Винятком є громадяни, залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами на період мобілізації.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану був затверджений Кабінетом Міністрів ще у 2011 році. Проте Держпраці нагадала, що нещодавно уряд вніс зміни до документа. Оновлення стосуються оплати праці.
