Державна служба з питань праці нагадала, що працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у той строк, коли самі захочуть — у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та наявністю загрози для життя і здоров’я. Відповідну норму закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4).
Винятком є примусове залучення до суспільно корисних робіт (виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Також потрібно пам'ятати про вимоги Кодексу законів про працю України (ст. 116), який зобов'язує роботодавців здійснювати усі належні працівникам виплати в день звільнення (або за вимогою, якщо працівник у день звільнення відсутній).
Невиконання цих вимог є порушенням трудового законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала, що працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у той строк, коли самі захочуть — у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та наявністю загрози для життя і здоров’я. Відповідну норму закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4).
