Державна служба з питань праці нагадала, що працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у той строк, коли самі захочуть — у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та наявністю загрози для життя і здоров’я. Відповідну норму закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4).
Винятком є примусове залучення до суспільно корисних робіт (виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Також потрібно пам'ятати про вимоги Кодексу законів про працю України (ст. 116), який зобов'язує роботодавців здійснювати усі належні працівникам виплати в день звільнення (або за вимогою, якщо працівник у день звільнення відсутній).
Невиконання цих вимог є порушенням трудового законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала, що працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у той строк, коли самі захочуть — у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та наявністю загрози для життя і здоров’я. Відповідну норму закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4).
