Державна служба з питань праці нагадала, що працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у той строк, коли самі захочуть — у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та наявністю загрози для життя і здоров’я. Відповідну норму закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 4).
Винятком є примусове залучення до суспільно корисних робіт (виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Також потрібно пам'ятати про вимоги Кодексу законів про працю України (ст. 116), який зобов'язує роботодавців здійснювати усі належні працівникам виплати в день звільнення (або за вимогою, якщо працівник у день звільнення відсутній).
Невиконання цих вимог є порушенням трудового законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
