Згідно з Законом України «Про військово-цивільні адміністрації» від 03.02.2015 № 141-VIII на території проведення антитерористичної операції можуть створюватися військово-цивільні адміністрації
Згідно з Законом України «Про військово-цивільні адміністрації» від 03.02.2015 № 141-VIII (далі — Закон № 141) на території проведення антитерористичної операції можуть створюватися військово-цивільні адміністрації.
Закон № 141 визначає організацію, повноваження і порядок діяльності військово-цивільних адміністрацій в районах проведення антитерористичної операції.
Зазначимо, що військово-цивільні адміністрації — це тимчасові державні органи, які діють на території Донецької та Луганської областей у складі Антитерористичного центру при СБУ.
Вони призначені для гарантування безпеки і нормалізації життєдіяльності населення, правопорядку, участі у протидії диверсійним проявам і терористичним актам, недопущення гуманітарної катастрофи в районі проведення АТО.
Рішення про створення військово-цивільних адміністрацій приймає Президент України.
Військово-цивільні адміністрації населених пунктів утворюються в одному чи декількох населених пунктах (селах, селищах, містах), де відповідні ради та/або їх виконавчі органи не здійснюють покладені на них повноваження.
Закон набув чинності 28.02.2015.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
