Зміни торкнуться і законодавства про службу в органах місцевого самоврядування
Незабаром на розгляд Верховної Ради буде запропоновано нові узгоджені між собою редакції Законів України «Про державну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування», яка узгоджуватиметься із новою редакцією Закону України «Про державну службу». Нові законодавчі акти мають на меті створення цілісної системи управління державною службою, що базуватиметься на європейських принципах державного управління, а також забезпечення прозорої системи оплати праці та пенсійного забезпечення державних службовців.
Одночасно планується внесення змін до законів України від 27.02.2014 № 794-VII «Про Кабінет Міністрів України», від 17.03.2011 № 3166-VI «Про центральні органи виконавчої влади», від 09.04.1999 № 586-XIV «Про місцеві державні адміністрації» та інших законів, що стосуються державної служби.
З-поміж необхідних для реалізації нового законодавства підзаконних актів, на які чекатимемо, варто відзначити Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби та Регламент Комісії з питань вищого корпусу державної служби.
Примітно, що новели законодавства передбачають, що у шестимісячний строк з дня набрання чинності новою редакцією Закону «Про державну службу» уряд має забезпечити проведення конкурсного відбору на посади державних секретарів міністерств та їх заступників відповідно до нових вимог, а з 1 січня 2016 року — конкурсний відбір на посади керівників, перших заступників та заступників керівників центральних органів виконавчої влади .
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
