Міністерством соціальної політики України у листі «Щодо закінчення терміну трудового договору, укладеного з працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації» від 05.12.2014 № 520/06/186-14 зазначено, що роботодавець має право на звільнення мобілізованого працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Міністерством соціальної політики України у листі «Щодо закінчення терміну трудового договору, укладеного з працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації» від 05.12.2014 № 520/06/186-14 зазначено, що роботодавець має право на звільнення мобілізованого працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Перше роз’яснення з цього питання було надано експертами системи «Експертус Кадри» ще у червні 2014 року.
Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Припинення трудового договору за пунктом 2 статті 36 КЗпП (у зв’язку із закінченням строку трудового договору) не є звільненням з ініціативи роботодавця, отже, звільнення за цією підставою працівника, якого призвано на військову службу під час мобілізації, є цілком правомірним.
Якщо працівника не буде звільнено в останній день строку трудового договору і жодна з сторін не вимагатиме його припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (частина перша статті 39-1 КЗпП).
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
