Протокол про адміністративне правопорушення у сфері захисту персональних даних складають на кожну винну посадову особу окремо

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Це передбачено Порядком оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення, затвердженим Уповноваженим з прав людини у лютому 2015 року

З 1 січня 2014 року функції контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних покладено на Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (ст. 23 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI).

Дотримання законодавства у сфері захисту персональних даних контролюють шляхом перевірок (Порядок здійснення Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних, затверджений наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14).

Перевірки проводять посадові особи Департаменту з питань захисту персональних даних Секретаріату Уповноваженого з прав людини, а суб’єктами перевірок можуть бути будь-які фізичні особи, ФОП, підприємства, установи і організації усіх форм власності, органи державної влади та місцевого самоврядування.

Якщо під час перевірки виявлять, що суб’єктом перевірки вчинено адміністративне правопорушення, визначене статтями 188-39 чи 188-40 КУпАП, перевіряючий  складає протокол про адміністративне правопорушення. За ознак кримінального правопорушення, матеріали перевірок направляють до правоохоронних органів.

Нарешті маємо нормативний акт, що деталізує процедуру притягнення винних у порушенні захисту персональних даних до адміністративної відповідальності, — наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 16.02.2015 № 3/02-15 затверджено Порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення.

Так, якщо правопорушення вчинено кількома особами, то протокол про адміністративне правопорушення складається на кожну особу окремо.

Протокол про адміністративне правопорушення та додатки до нього надсилають до районного, районного у місті (міського, міськрайонного) суду за місцем вчинення адміністративного правопорушення.

Дізнайтесь більше про те, як проходить перевірка дотримання законодавства про захист персональних даних, з матеріалів системи «Експертус Кадри»

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1988

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26224

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92078

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20687

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді