Протокол про адміністративне правопорушення у сфері захисту персональних даних складають на кожну винну посадову особу окремо

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Це передбачено Порядком оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення, затвердженим Уповноваженим з прав людини у лютому 2015 року

З 1 січня 2014 року функції контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних покладено на Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (ст. 23 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI).

Дотримання законодавства у сфері захисту персональних даних контролюють шляхом перевірок (Порядок здійснення Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних, затверджений наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14).

Перевірки проводять посадові особи Департаменту з питань захисту персональних даних Секретаріату Уповноваженого з прав людини, а суб’єктами перевірок можуть бути будь-які фізичні особи, ФОП, підприємства, установи і організації усіх форм власності, органи державної влади та місцевого самоврядування.

Якщо під час перевірки виявлять, що суб’єктом перевірки вчинено адміністративне правопорушення, визначене статтями 188-39 чи 188-40 КУпАП, перевіряючий  складає протокол про адміністративне правопорушення. За ознак кримінального правопорушення, матеріали перевірок направляють до правоохоронних органів.

Нарешті маємо нормативний акт, що деталізує процедуру притягнення винних у порушенні захисту персональних даних до адміністративної відповідальності, — наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 16.02.2015 № 3/02-15 затверджено Порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення.

Так, якщо правопорушення вчинено кількома особами, то протокол про адміністративне правопорушення складається на кожну особу окремо.

Протокол про адміністративне правопорушення та додатки до нього надсилають до районного, районного у місті (міського, міськрайонного) суду за місцем вчинення адміністративного правопорушення.

Дізнайтесь більше про те, як проходить перевірка дотримання законодавства про захист персональних даних, з матеріалів системи «Експертус Кадри»

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41703

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11707

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4776

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1913

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді