Напрям «Експертус Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Експертус Кадри». Цікаво, чим він вигідний?
Скрутні часи позначилися на вашій роботі? Відчуваєте, як із загостренням кризи перелік ваших фахових видань та інформаційних ресурсів зменшується? Керівництво розводить руками та на все відповідає: «Дорого»? Ми все розуміємо та намагаємося якнайбільше допомогти, щоб ви отримували той максимум інформаційної підтримки, до якого звикли, тільки за менші гроші.
Саме тому напрям «Експертус Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Експертус Кадри». Цікаво, чим він вигідний?
За тарифом доступні рубрики:
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Переведення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення, виконання обов’язків
- Трудова книжка
- Звіти і перевірки
Усі рубрики діляться на безліч підрубрик, кожна з яких містить у собі зразки та шаблони документів, покрокові алгоритми, корисні таблиці, експертні поради та інший важливий матеріал.
І це ще не все. За тарифом «Базовий» у вас є змога стежити за фаховими новинами та користуватися унікальним сервісом «Експертус Календар». Завдяки цьому сервісу ви з легкістю розрахуєте норми тривалості робочого часу відповідно до рекомендованих норм, вчасно підготуєте та подасте звіти до державних органів, уникнете помилок при складанні звітів та кадрових документів.
Та найголовніше — новий тариф надасть вам доступ до електронного архіву журналу «Кадровик-01» починаючи з січня 2013 року!
Вартість нового тарифу за півріччя лише 990 грн.
Ознайомтеся з умовами доступу докладніше>>>
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
