Дозвіл на працевлаштування для іноземця: що надати до центру зайнятості?

До заяви роботодавець повинен додати низку документів

Дозвіл на працевлаштування для іноземця: що надати до центру зайнятості?Оформлення дозволу на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства здійснюють територіальні органи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (центри зайнятості).

Для отримання дозволу знадобляться такі документи:

  • заява (форма встановлена КМУ) роботодавця з підтвердженням того, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці (згідно з законодавством);
  • копії сторінок паспорта з особистими даними особи (із засвідченим в установленому порядку перекладом на українську);
  • кольорове фото особи (3,5 x 4,5 см);
  • копія проєкту трудового договору (посвідчена роботодавцем).

Залежно від того, про яку категорію працівників йдеться, потрібний повний пакет документів може мати додаткові нюанси.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Як оперативно передати відомості про працівників на вебпортал ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
90597

Працевлаштування іноземця: порядок оформлення та укладення трудового договору

Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
54931

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді