Держпраці нагадала, що, у разі працевлаштування особи з інвалідністю, підприємство повинно дотримуватися рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) — зокрема, потрібно враховувати заходи, передбачені індивідуальною програмою реабілітації. Так, можуть знадобитися додаткові дії задля забезпечення безпеки праці з урахуванням специфічних особливостей людини.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Якщо рекомендаціями МСЕК знехтувати, здоров'я працівника може погіршитися. Це, своєю чергою, стане підставою притягнути роботодавця до відповідальності.
Також слід пам'ятати, що на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю (згідно з медичними рекомендаціями у випадках, передбачених законодавством).
Водночас, якщо рекомендації МСЕК не забороняють, працівники з інвалідністю можуть виконувати роботи у нічний час та працювати надурочно (лише за згодою особи).
Що ж до тривалості робочого часу, то скорочень законодавство не передбачає. Водночас особа з інвалідністю має право попросити про встановлення неповного робочого часу (дня або тижня), і роботодавець зобов'язаний задовольнити таке прохання.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Держпраці нагадала, що, у разі працевлаштування особи з інвалідністю, підприємство повинно дотримуватися рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) — зокрема, потрібно враховувати заходи, передбачені індивідуальною програмою реабілітації. Так, можуть знадобитися додаткові дії задля забезпечення безпеки праці з урахуванням специфічних особливостей людини.
