Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування
Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування.
Так, керівник вищого навчального закладу обирається за конкурсом на заміщення посади керівника шляхом таємного голосування строком на 5 років відповідно до Закону «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII, статуту вищого навчального закладу та з урахуванням затверджених Постановою № 726 Методичних рекомендацій.
Процедура обрання керівника складатиметься з таких етапів:
- оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду керівника;
- підготовка виборів;
- проведення виборів.
Забезпечення проведення виборів здійснюється засновником (засновниками) вищого навчального закладу або уповноваженим ним (ними) органом (особою).
Важливо
Постановою № 726 затверджено типову форму контракту з керівником державного вищого навчального закладу.
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
