Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування
Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування.
Так, керівник вищого навчального закладу обирається за конкурсом на заміщення посади керівника шляхом таємного голосування строком на 5 років відповідно до Закону «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII, статуту вищого навчального закладу та з урахуванням затверджених Постановою № 726 Методичних рекомендацій.
Процедура обрання керівника складатиметься з таких етапів:
- оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду керівника;
- підготовка виборів;
- проведення виборів.
Забезпечення проведення виборів здійснюється засновником (засновниками) вищого навчального закладу або уповноваженим ним (ними) органом (особою).
Важливо
Постановою № 726 затверджено типову форму контракту з керівником державного вищого навчального закладу.
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
