Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування
Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 05.12.2014 № 726 (далі — Постанова № 7260) затвердив Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу, які визначають особливості виборчої системи та порядку обрання керівника вищого навчального закладу незалежно від форми власності та підпорядкування.
Так, керівник вищого навчального закладу обирається за конкурсом на заміщення посади керівника шляхом таємного голосування строком на 5 років відповідно до Закону «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII, статуту вищого навчального закладу та з урахуванням затверджених Постановою № 726 Методичних рекомендацій.
Процедура обрання керівника складатиметься з таких етапів:
- оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду керівника;
- підготовка виборів;
- проведення виборів.
Забезпечення проведення виборів здійснюється засновником (засновниками) вищого навчального закладу або уповноваженим ним (ними) органом (особою).
Важливо
Постановою № 726 затверджено типову форму контракту з керівником державного вищого навчального закладу.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
