Захист прав працівників посилять: прийнято Закон

12 травня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Законопроект № 5266).

Законопроект № 5266:

• передбачає можливість укладати колдоговір для ФОП, які використовують найману працю, поширити дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затверджуватиме КМУ;

Питання-відповідь:

• Як укласти колективний договір
• Чи враховувати положення генеральної угоди при укладенні колективного договору
• Чи може Держпраці перевіряти дотримання роботодавцями умов колдоговору

• встановлює обов’язок роботодавця
  ознайомлювати працівника з текстом колдоговору
  , змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність;
• встановлює строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
  
  Що робити, коли строк дії колективного договору добігає кінця

• приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;
• встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо
  запланованого масового звільнення
  профспілковому представнику;
  
  
  
• посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення;
• уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:

• • вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  • вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  • вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  • вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Крім цього, у законодавство включають норми, зокрема, щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надають право особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Зокрема, Законопроект № 5266 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.

Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Текст закону, ухвалений ВР, поки що відсутній. Експерти Експертус: Кадри підготують докладну аналітику та повідомлять, коли закон почне діяти.

Слідкуйте за новинами!

Олена Петровська