12 травня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Законопроект № 5266).
Законопроект № 5266:
- передбачає можливість укладати колдоговір для ФОП, які використовують найману працю, поширити дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затверджуватиме КМУ;
- встановлює обов’язок роботодавцяознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність;
- встановлює строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи; Що робити, коли строк дії колективного договору добігає кінця
- приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;
- встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодозапланованого масового звільненняпрофспілковому представнику;
- посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення;
- уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Крім цього, у законодавство включають норми, зокрема, щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надають право особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Зокрема, Законопроект № 5266 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.
Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Текст закону, ухвалений ВР, поки що відсутній. Експерти Експертус: Кадри підготують докладну аналітику та повідомлять, коли закон почне діяти.
Слідкуйте за новинами!
Олена Петровська,
експерт Експертус: Кадри
за матеріалами ВР
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
